为深化人才强企战略

完善人才梯队建设

秉承公平公正公开的原则

营造开放包容、竞争有序的人才成长环境

集团开展2024年后备人才公开选拔

经过多轮测评

报集团党委审议批准后

共有14名员工

进入人才库

本次选拔采取公开报名方式，共计168名员工参与。历时一个月，通过综合知识测评、结构化面试等环节，36名员工脱颖而出，于1月15日开展公开选拔情境实践测试。

本轮情境实践测试选手根据命题分为4组，以情景剧、微视频、现场回答等多种形式呈现，展现出武汉金融街青年乘势而上、勇挑重担的进取精神和锐意创新、奔竞不息的青春风采。

集团党委书记、董事长肖汉江在总结讲话中，高度赞扬了选手的精彩表现，对本次人才选拔工作给予充分肯定。他表示本次活动为集团优秀人才提供了施展拳脚、实现抱负的舞台，又拓宽了集团识别人才、培养人才的路径。集团及各子公司将重点关注后备人才队伍，做好相应的人才发展计划，让想干事者有机会、能干事者有舞台。

结合集团公司未来发展，肖汉江对青年员工提出殷切希望：

一、要立足岗位，脚踏实地。要踏实做好本职工作。切忌眼高手低，沉下心来，扎扎实实做好每一件事，在工作中成长进步，集团也会给大家提供一个施展才华的舞台。

二、要善于学习，与时俱进。年轻人思想活跃，善于接受新生事物，要不断提高学习能力，既要埋头工作，又要抬头看路，与集团发展要同向同行。

三、要锤炼本领，提升能力。“机会总是留给有准备的人”。要不断提供专业能力，结合岗位需求，多角度多方位加强培养，争做复合型人才，要对公司发展和个人前途充满信心。

四、要诚信正直，谦虚做人。为人处世品德为先，青年员工年轻气盛，切忌孤傲独行，要谦虚慎行，多向前辈请教，帮助自己更快成长，助力企业更好发展。

集团党委书记、董事长肖汉江在总结讲话中，高度赞扬了选手的精彩表现，对本次人才选拔工作给予充分肯定。他表示本次活动为集团优秀人才提供了施展拳脚、实现抱负的舞台，又拓宽了集团识别人才、培养人才的路径。集团及各子公司将重点关注后备人才队伍，做好相应的人才发展计划，让想干事者有机会、能干事者有舞台。

伯乐相马强中坚，百舸争流展风采。本次人才选拔工作是集团秉承“以人为本”的重要体现。下一步，集团将持续深化人才发展体制改革，不断创新选才用才机制，加大人才储备，为集团可持续发展夯实人才底盘。